海医一附院住院医师规范化培训学员保障、福利待遇和激励机制说明

作者:继续教育科日期: 2023-04-25浏览:

 

一、学员保障

1、工资收入:海医一附院住培学员工资收入主要由中央财政补助、省级财政补助、院级绩效和科室绩效四部分构成,其中前三项为固定部分,科室绩效为浮动部分。此外,还包括夜班费、注册处方权补助、餐补及院外(省外)交通补助等详见《海南医学院第一附属医院住院医师规范化培训学员绩效考核方案(试行)》(海医一附院[2022]233号

 

2、住宿:我院为住培学员提供免费住宿,同时配备专职宿舍管理员负责处理住所的日常维护。

 

3、社会保障:我院按相关规定为社会公开招录的住培学员缴纳4项社会保险以及住房公积金。

4、餐补:308元/人/月,发放对象为所有在培社会学员及原单位未发放餐补的委培学员,标准与本院职工相同,每月发放到饭卡中。

 

5、其他补贴:(1)学位补贴:已获得硕士学位补贴500元/月,已获得博士学位补贴1000元/月。(2)紧缺专业补助:儿科专业200元/人/月。(3)单独值班绩效:600元/人/月。


(单位:元/人/月


二、福利待遇

1、就医优惠政策:在培住院医师在我院就诊及住院可享受与本院职工(本人)相同的优惠报销条件。门诊费用参照本院职工(本人)收费标准,其他诊疗费用(除药品、血液制品、氧气、耗材等物耗成本)优惠50%;住院费用经核准后扣减不可报销费用乘以个人实际承担比例后,全额报销。具体规定说明详见《海南医学院第一附属医院住院医师及研究生就医优惠规定》(海医一附院[2023]36号)。

 

2、节日福利:法定节假日提高住培学员值班费标准(节假日单独值班200元/个,跟班100元/个)。每年医师节为住培学员送去节日问候、发放纪念品等。

 

3、抗疫慰问:2022年12月,面临疫情社会面放开,我院第一时间为住培学员发放疫情包(体温计、消毒用品、退烧药、防疫香囊等),建立了住培学员阳性就诊机制,保证住培学员开药、治疗、住院等事宜,并对住培学员在岗期间感染进行全额费用兜底。

 

4、业余活动:积极开展各项活动,如党支部学习活动、师生联谊会、新春联欢会、包饺子活动等等,丰富住培学员的业余生活,同时增进师生之间的感情,让学员们感受到住培大家庭的温暖。

 

 

 

三、激励机制

1、参赛奖励:(1)参加国家级技能大赛获奖:一等奖2000元/人/月,二等奖1800元/人/月,三等奖1600元/人/月;(2)参加省级技能大赛获奖:一等奖1000元/人/月,二等奖800元/人/月,三等奖600元/人/月。团体奖项所参赛选手均按对应标准发放,如同时获得团体奖和个人奖,按照较高奖项对应的标准发放。

 

2、年度评优:医院对年度优秀住培(专培)医师进行表彰及奖励,其中在技能大赛中获奖的住院医师(含团体/个人省级大赛一等奖或国家级住培大赛三等奖以上)直接获得优秀住院医师,奖励标准为1000元/人。