2025年5月9日，由省卫健委组织的2024年度省级公立医院领导班子绩效考核工作正式启动。以医政医管处处长韦海珠为组长的8人专家考核组莅临我院，开展为期两天的全方位考评。院领导徐剑、赵振强、高炳玉、李琪、黄雄高、黎海江及相关职能部门负责人共同参加了考核启动会。

启动会上，韦海珠组长代表考核组强调，本次考核将严格对照指标体系，重点围绕社会效益、运营效率、持续发展、满意度评价等核心维度展开。他要求被考核单位严格遵循工作标准，亮点突出，全面展示工作成效；考核专家须秉持客观公正原则，如实反映医院工作及年度目标完成情况，确保高质量完成考核工作。

副院长赵振强在2024年度院领导年薪制考核汇报中，简要而全面地展示了医院工作实绩。医院围绕服务人民健康，通过制度创新持续改善就医体验，在社会效益上成效显著：推出“党建+志愿服务”品牌，行政服务队年均服务超5000人次；落实惠民政策，住院调配中心调配5571张床位缓解住院难，132名患者获92万元医疗救助，门诊、住院满意度均超95%。平安医院建设稳步推进，安保巡逻、消防培训等工作有序开展，各类安全事件及医疗纠纷妥善处置。医疗服务与管理不断优化，自体输血率达40.1%，在全国病历书写技能大赛获奖；经营管理扭亏，实现收支平衡，预算执行良好，人才结构与信息化 建设持续升级。

党委书记徐剑在表态发言中表示，此次考核既是对医院改革成效的全面检阅，更是推动高质量发展的重要契机。去年医院面临诸多挑战，在学校党委、行政的领导下，全院努力实现经济运行向好，门诊、住院人次增长，收入结构优化。院领导年薪制是深化改革的关键，旨在强化政府主导、落实公益性。医院将全力配合考核，以“以评促建、以评促改、以评促管、以评促强”为指引，深入查摆问题，积极整改提升。后续将继续优化人财物管理，推进机构精简，降低运行成本，提高运行效率，加速推动医院高质量发展，为患者提供更优质的医疗服务。

启动会结束后，考核专家组对我院开展省级公立医院院长年薪制考核工作。

现场考核中，专家们通过听取汇报、查阅支撑材料、实地查看等多种形式，全面深入评估医院工作，确保考核结果客观准确，为医院持续发展提供有力指导。