赖运岛 文/图

10月25日上午，院党委书记李巍景带领党办、各党总支书记对全院各科室、支部开展集体学习情况、传达科主任例会情况进行专门检查，主要通过检查会议记录的内容，敦促各科室、支部认真落实医院党委、行政布置的各项工作任务，在开展 “庸懒散贪”专项整治活动中，抓好制度落实，开展民主评议，转变工作作风，认真履行职责，提高服务质量。检查中，绝大多数科室、支部均有专门的会议记录本，有较为完整的工作、活动记录，科室主任、支部书记、值班人员在岗率比以往提高，医护人员的工作态度和工作面貌也发生可喜的变化。

院党委每季度召开一次领导班子民主生活会，大家结合分管工作，围绕党性修养、理论素质、工作作风、廉洁自律等方面，分别向组织汇报个人的思想作风，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的思想根源，提出改进方向。通过认真查找问题，剖析原因，达到严格履职，积极作为的目的。在讨论问题时带有真实想法，大家摆问题、提意见、坦诚相见，不断增强责任意识，营造积极向上的和谐氛围。大家重实际，说实话，办实事，率先垂范，自觉保持党员领导干部良好形象，实现目标责任制管理。

自9月份起，每月对行政职能部门进行一次满意度测评，凡满意度低于75%或高于85%的科室分别给予奖罚，与当月绩效工资挂钩，大大促进行政职能部门主动服务意识。受处罚的科室由分管院领导找谈话，查摆问题，提出整改措施。受奖励的科室不敢懈怠，希望再接再厉，保持高标准严要求。

10月25日，孙公凯院长、李巍景书记对满意度测评末三位的科室正副职进行诫勉谈话。被诫勉谈话的科室主任表示，满意度测评结果比较客观，自己确实存在工作中思想不够重视、职责履行不到位，负有管理责任，罚得心服。满意度测评是一把尺子，从中可看出科室的工作作风和干部能力水平。他们表示，一定会认真思考，针对提出的意见加以整改，提高工作效率，遇到困难和问题要及时向分管院领导汇报，加强与各科室的沟通与联系，主动协调各方，把本职工作做好。

为规范临床医护人员行为，党办每季度组织一次医德医风和法纪知识考试，每次考试均抽取临床科室人数的10%参加。把医德医风和法纪知识教育纳入岗前培训、党课、职称晋升的内容。凡科室人均考试成绩低于70分或个人成绩低于70分，均在科室医德医风检查中扣除5分，与科室当月绩效工资总额挂钩。医务科不定期对临床值班人员在岗情况及急会诊情况进行检查，根据医院《缺陷管理处罚规定》，对有关当事人或责任人进行相应处罚。